SERVICES A DOMICILE :

Deux solutions s'offrent à vous :

• Être employeur particulier
• Faire appel à une entreprise du réseau des services à la personne du Morbihan (reSAP 56)

Être employeur direct (CESU ou non) ou passer par une entreprise du reSAP 56

Préambule

• Emploi direct : vous êtes l'employeur de la personne intervenant à votre domicile

• En passant par une entreprise membre de reSAP 56 : l'entreprise est l'employeur de la personne intervenant à votre domicile.

Combien coûte la prestation ?

En Emploi direct

Avec des CESU bancaires, vous devrez payer le salaire et les congés payés de votre employé. De plus, il faudra payer les charges à l'URSSAF de St Étienne.

Exemple : Une aide au ménage sera payée environ 9 € net/ heure soit 16,5 € avec les charges. Vous aurez 8,25 € de réductions fiscales.

En passent par une entreprise de reSAP56

Vous ne payez que les heures de travail. Vous disposez toujours de 50% de réduction fiscale. Aucune démarche administrative a effectuer.

Et les tarifs peuvent débuter a partir de 18.00€

Si je suis mécontent de la prestation ?

En emploi direct ou en passant par une entreprise de reSAP 56 vous aurez  plus ou moins d'actions à réaliser:

Si un dégât est causé par le salarié, que faire ?

En Emploi direct

Vous êtes employeur, votre assurance responsabilité civile doit couvrir les dommages causés par l’intervenant, et la franchise est à votre charge.

En passant par une entreprise de reSAP56

Les dégâts (si reconnus par l'assurance) sont pris entièrement en charge par l'entreprise.

Devoirs et Obligations

En Emploi direct

Étant l'employeur, vous devez connaitre et appliquer les devoirs et obligations issues du Code du travail, Convention Collective Nationale des salariés du Particulier Employeur, des éventuelles jurisprudences... . Ce qui ne vous garanti pas contre un risque d'assignation par le juge des Prud'homme.

En passent par une entreprise de reSAP56

Vous devez seulement laisser l'intervenant travailler en de bonnes conditions , sans oublier de payer les prestations.

Et pour un accident du travail ?

En Emploi direct

Vous devez le déclarer comme "accident du travail" auprès de la CPAM (Caisse Primaire d'Assurance Maladie. Et maintenir le salaire de votre employé durant sa période d’arrêt.

En passent par une entreprise de reSAP56

Vous n'aurez pas ce poids administratif: l'entreprise gère ce problème. De plus, un remplacement sans sûr coup et dans les plus cours délais vous sera proposé.

En parlant de démarches administratives:

que dois-je faire ?